Rotaciòn de Personal

La rotación de personal es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente esto significa que el cambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan o salen de la organización  

Existen dos tipos de rotación del personal: 

La voluntaria, que tiene lugar cuando son los propios empleados los que renuncian al puesto de trabajo. Entre las causas que les pueden llevar a tomar esa determinación están un conflicto con un superior, que han conseguido un empleo en otra empresa, que por motivos familiares o personales

-La involuntaria, que, como su propio nombre indica, se realiza sin que se cuente con el deseo del empleado. Puede tener lugar por distintas causas, como pueden ser una medida disciplinaria, un bajo o inadecuado desempeño de su trabajo, una reducción de la plantilla porque la empresa no se encuentra atravesando un buen momento, una re-estructuración de la compañía

La percepción general sobre la rotación de personal es negativa. Los clientes o los proveedores de una empresa pueden experimentar desconfianza hacia una firma en la que sus empleados duran poco tiempo. Al haber una rotación de personal intensa, se hace difícil fortalecer el vínculo entre la compañía y los componentes externos.

A nivel interno de la empresa, la rotación de personal también tiene varias consecuencias negativas. Cambiar empleados exige formar a los nuevos trabajadores, algo que siempre lleva tiempo. Los nuevos empleados, por otra parte, sólo ganarán experiencia a medida que desarrollen su trabajo. De este modo es probable que, en el proceso, la productividad de la empresa caiga.

La rotación de personal, de todas formas, puede ser positiva en ciertos contextos. Cuando dicha rotación se produce para adquirir personal más capacitado, la inversión  de dinero y tiempo se justifica por los resultados posteriores que puede alcanzar la entidad en cuestión.

Además de todo lo expuesto, hay que tener en cuenta que existe el concepto de índice de rotación de personal, que se utiliza dentro de una empresa para poder conocer e identificar problemas de insatisfacción laboral que exista entre los empleados o distintas situaciones de deficiencia en cuestiones tales como la contratación y la selección de los trabajadores.

Para poder llevar a cabo el cálculo de ese índice se hace necesario hacer uso de los siguientes datos:

-El número de personas que han sido contratadas durante un periodo determinado.

-Las personas que han sido despedidas o que se han marchado durante ese mismo tiempo.

-El número de trabajadores que había al comienzo de ese periodo.

-El número de empleados que hay al final de ese 

¿Cómo impacta la rotación de personal en la empresa?

En cambio hay empresas que realizan reestructuraciones sin planificación del cambio, esto puede traducirse en aumento del mal clima laboral, de la satisfacción de los empleados, aumento del ausentismo y la caída de la productividad.

El impacto específico de la rotación del personal varía dependiendo varios factores incluyendo las dificultades para ocupar esa posición vacante,  la cantidad de entrenamiento necesario para los nuevos empleados, costos específicos del reclutamiento.  En la industria de la comida rápida puede llegar la rotación del personal al 60% de la plantilla. El promedio de tiempo que los trabajadores permanecen en el puesto es de pocos meses. En cuanto a los costos estas posiciones requieren de un entrenamiento limitado para llegar a una productividad máxima, para que la rotación no tenga un impacto grande en el negocio.

Segun el articulo publicado por emol sobre la rotación de personal indica que el 30% de los jóvenes prioriza el salario por encima de otros beneficios. Un 27% prefiere entrar a un puesto donde quizás a corto plazo gane menos que sus pares, pero puede estar beneficiando potenciar sus habilidades blandas o incluso hacer una carrera profesional.

Hoy solo el 9% de los estudiantes de educación superior estudia y trabaja, un gran porcentaje está saliendo al mercado laboral sin experiencia y con más de 25 años, perdiendo la cotización temprana o la valiosa experiencia laboral que es lo que hoy está buscando una compañía de un profesional recién egresado.

http://capitalhumano.emol.com/8663/la-alta-rotacion-los-chilenos-la-poca-vocacion/

Publicado por Gisselle Romàn Gonzalez